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5辦公室設(shè)計問題及其解決方案
2022-03-30

物理工作場所對員工的整體工作效率起著至關(guān)重要的作用。我們的工作環(huán)境和工作場所設(shè)計會對我們的績效和工作效率產(chǎn)生巨大影響。讓我們來看看辦公室設(shè)計中的一些工作效率陷阱,以及如何解決它們。

缺乏自然光

自然光是影響我們工作效率的關(guān)鍵因素之一。作為人類,我們被設(shè)計成暴露在自然光下,當我們有足夠的光線時,我們會工作得最好。辦公室最大的問題之一是他們給員工提供的自然光不足。如果辦公室沒有窗戶、屋頂燈和其他設(shè)施,居住者就無法獲得日光,這會影響他們的工作效率。缺乏自然光也會導(dǎo)致居住者的焦慮、消極情緒和其他健康問題。

解決方法

確保工作空間有足夠的窗戶和其他玻璃裝置是很重要的。如果你要裝修你的辦公空間,那么通過安裝窗戶和去除隔斷,盡可能優(yōu)先考慮自然光。如果你租了一個辦公室,并且不能做很多改變,那么選擇一個安裝了玻璃的辦公室。通過在玻璃周圍提供工作臺,最大限度地增加室內(nèi)空間的自然光。安裝燈具時考慮人類的晝夜節(jié)律,如燈光的顏色、燈光的溫度和適當?shù)恼斩?。這些可以極大地幫助利用光的民主。

空間利用不當

如今,精心設(shè)計的辦公空間非常重要,尤其是在年輕一代。他們希望在一個有趣的辦公空間工作,同時還能照顧到他們的心理健康和幸福,重新設(shè)計辦公室的一個最常見的原因是缺乏適當?shù)霓k公空間利用。如果工作場所沒有根據(jù)使用它們的人進行定制,或者設(shè)置類型沒有足夠的多樣性,就會導(dǎo)致工作空間利用率低下。無論是缺乏個人空間還是協(xié)作空間,糟糕的辦公空間利用率都會阻礙員工的整體工作效率,從而降低幸福感。

解決方法

工作場所空間分析——進行工作場所空間分析將有助于您了解辦公室的空間利用率。它將幫助你了解與你的辦公室相匹配的設(shè)計特點,并釋放任何未充分利用的空間。可轉(zhuǎn)換空間是最新的趨勢。他們利用每一寸空間來增加空間的價值。關(guān)于工作場所咨詢是理解人們,他們的選擇,分析當前的空間利用,并帶回數(shù)據(jù)支持的解決方案。

聽覺干擾

想象一下,在禪定狀態(tài)下工作,突然的刺耳噪音擾亂了你的注意力;如果在辦公室環(huán)境中沒有注意到聽覺干擾,就會發(fā)生這種情況。持續(xù)的噪音水平會分散大多數(shù)員工的注意力,并影響工作效率。一個不抑制來自高噪音機器或員工的噪音的辦公室會降低效率。談到辦公室的噪音,規(guī)律性是另一個重要因素。諸如時鐘滴答聲之類的規(guī)則噪聲更容易適應(yīng)機器或某人講話的不規(guī)則噪聲。雖然開放式的辦公室看起來很吸引人,但沒有一個安靜的空間會讓大多數(shù)人分心。

解決方法

雖然降低噪音的最有效的解決方案是基于您特定的辦公室設(shè)計,但有些解決方案可以在各種情況下使用。如果問題出在基礎(chǔ)層面,有太多人在同一個地方工作或使用嘈雜的工具,那么安裝聲音衰減系統(tǒng)是明智的。在你的工作環(huán)境中引入隔音技術(shù)是個好主意。在你的工作空間中引入一些簡單的元素,比如吸音板、地毯和云頂。它們在很大程度上有助于降低噪音水平,讓您的員工保持愉快的心情。

視覺干擾

我們都知道,我們不會在整個朝九晚五期間都工作。我們經(jīng)常在中間休息一下,比如喝咖啡、吃午飯,或者只是停下來看看窗外,等等。這些小休息幫助你恢復(fù)活力,輕松度過工作日。如果有什么東西不斷或間歇地分散你的視線,那么它可能是一個問題。

解決方法

檢查所有可能導(dǎo)致分心的視覺元素是很重要的。一旦你確定了這些,你可以看看補救措施。盡量確保桌子和工作站的位置不會分散員工的注意力??紤]使用隔斷來分隔工作空間,以保持工作站之間的隱私。當談到視覺元素時,最好確保顏色不會太不協(xié)調(diào),對眼睛來說很微妙。屏幕必須始終遠離工作場所,因為它們會造成不必要的干擾。您可以在會議室、食堂或人們通常協(xié)作的地方安裝屏幕。

缺乏文化

在一個不能激發(fā)你靈感的辦公室工作會讓你覺得自己與文化格格不入。一個沒有培養(yǎng)健康文化或社區(qū)意識的工作場所會損害員工的工作效率。雖然額外津貼通常被誤認為是辦公室文化,但辦公室設(shè)計可以讓人們感到受歡迎,成為社區(qū)的一部分。

解決方法

雖然每個公司都有不同的文化和價值觀,但這些不應(yīng)該只是寫在墻上,而是必須融入工作場所。構(gòu)思你的辦公室文化是很重要的。你想添加的室內(nèi)設(shè)計元素,你希望人們?nèi)绾螀f(xié)作和社交,人們應(yīng)該如何設(shè)置他們的工作站——所有這些都是重要的問題,要作為你公司文化的一部分。一旦你對公司的價值有了愿景,維持人們想要成為其中一員的公司文化就變得容易了。

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